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Outiller le milieu de la petite enfance afin d’améliorer leur performance. |
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Soutenir le développement professionnel et personnel. |
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Maintenir une culture de développement de compétences «terrain» c’est-à-dire centrée sur le vécu professionnel. |
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Accompagner le personnel et les partenaires du réseau dans les changements de rôles et de responsabilités. |
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Veiller attentivement aux conditions de développement des compétences de la relève. |
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Favoriser le développement des enfants et le soutien aux familles. |